網路流傳一份「中華民國內政部移民署解除入境限制暨赦免同意通知書」，移民署澄清，該文件非移民署核發，辦理解除管制也不需要費用，行為人已涉及刑法詐欺罪嫌，民眾可向警政署或移民署專勤隊檢舉。 有民眾在臉書社團分享，表示有不肖人士偽造簡易的臺越文對
外籍家庭幫傭新制115年4月13日實施，家中有1名未滿12歲兒童(點數4點)即符合申請資格，這次點數計算除與申請資格有關，也包括承接順位與每月繳交就安費有關，申請點數滿10點者其承接順位第三、四順位，每月就業安定費為2,000元，未達10點
臺印度2024年簽署勞務合作備忘錄，計畫初期以製造業優先，首批引進1千名，5%採直聘。本社日前引述外媒報導，指勞動部派團出訪印度密索藍邦(Mizoram)，當地已有數百青年有意願來臺。立委邱鎮軍9日於衛環委員會質詢時關切相關進度，勞動部長洪
針對即將到來的兒童節與清明節連續假期，勞動部表示，4月4日（星期六）兒童節及4月5日（星期日）清明節均屬國定假日，依《勞動基準法》第37條規定應休假且工資照給。若適逢原訂之休息日或例假，雇主應另行安排補假，並確保勞工權益不受影響。勞動部進一
由於外傭新制將於4月13日開放申請，這次政策設計上對於本國特殊照顧需求的家庭有給予調降每月就業安定費；勞動部1日召開就安基金管理委員會臨時會，會中通過外籍家庭幫傭就業安定費數額表修正案，針對申請點數「達10點」者，每月就安費為2千元，申請點
聘有外看亦可申請 將持續擴充服務 【外勞社記者楊孝慈2026年3月27日報導】台灣正式邁入超高齡社會，而照顧人力短缺，衛生福利部宣布「互助喘息試辦計畫」納入長照3.0，鼓勵家庭照顧者與專業照服員搭配，建立互助照顧新模式。此方案今年在全台16
【外勞社記者劉達寬2026年3月27日報導】環境部資源循環署與國研院合作推出「資源循環」加值課程，將先在北區、中區開班，27日起受理報名。 課程內容包含政策法規、數位轉型、產業4大物料資源循環等內容，並可折抵廢棄物清除、處理專業技術人員在職
降低制度不確定性 提高生育意願 【外勞社記者劉達寬2026年3月27日報導】臺灣少子化危機持續加劇，去年新生兒人數跌破11萬人，今年恐再下探。按現行法規，就業保險針對育嬰留職停薪給付薪資6成的津貼，政府並以公務預算加發2成補助；有立委認為現
外技法規依據已更新 緩衝至3月底 【外勞社記者楊孝慈2026年3月26日報導】雇主申請「無違反勞工法令證明書」相關法令依據已經調整，其中在外國技術人力部分，引用法條有所變更。為確保申請作業的正確性，台中市政府勞工局近期已更新相關文件，並給予
就業金卡制度自107年上路，截至今年1月底，共計核發1萬5,715張，以「經濟領域」佔43.17%最高，「運動領域」僅有0.19%。國發會主委葉俊顯於立法院答詢時表示，目前取得就業金卡者多數為運動員，未來對象不只教練、裁判，也希望將運動科研
受到中東戰火衝擊，國際原油及石化產品供應產生波動，可能導致成本上升、工期延宕，業者擔憂公共工程後續工程款調整、履約等問題。工程會表示，日前政院已啟動跨部會協商確保瀝青供應，塑膠製品也納入監控，若成本增加可進行物價調整，也可合意展延工期，若有
近期氣候轉為溫暖潮濕，細菌等病原繁殖加快，增加腸道傳染病傳播風險。疾病管制署提醒民眾務必落實手部及飲食衛生，如有腹瀉、嘔吐等不適症狀，請儘速就醫並落實生病在家休息，降低腸道傳染病傳播風險。旅宿及餐飲業者除留意環境消毒外，也須加強員工健康管理
臺灣邁入超高齡化社會也面齡少子女化危機，中高齡、高齡者勞動參與率卻低於類似狀況的日、韓等鄰國。為支持勞工退休後重返職場，並鼓勵企業留任屆退員工，勞動部放寬「五五就業促進措施」的資格條件，包括支持友善雇主，並將「繼續僱用高齡者補助計畫」受理期
農業部提供油電補貼 面對近期中東局勢動盪，引發後續石化原料與塑膠製品供應短缺，經濟部表示，將由中央、地方、生產及通路端協力合作，提出塑化產品穩定供應五大強化措施。目前專線已累計有33家反映化學品短缺，22家順利解決。農業方面，肥料庫存原料足
少子女化、人口高齡化的衝擊下，導致勞動力減少，傳統製造業面臨缺工，推動AI 應用導入，有助產業在減少人力成本的同時，提高生產效率及產品品質。國發會目標將製造業AI普及率，三年內提高到50%，不過立委邱議瑩認為，雖有編列157億元預算，但中小
勞動部25日下午召開跨國勞動力政策諮詢小組第39次會議，拍板多項移工政策調整，其中農業移工分階段擴增2萬人，今年先給於7,000名額，後續依失聯率降低再逐年給7,000名與6,000名。 報告外傭政策 強化配套措施 勞動部勞動力發展署跨國勞
為強化雇主落實法遵之義務、確保勞工自願提繳勞工退休金時雇主責任，勞動部25日公告「勞工退休金條例施行細則」部分條文，新增勞工領月退者可在猶豫期內變更為一次退休金，同時雇主不得拒絕為勞工收取自願提繳退休金(第21條)，否則可依法加徵最高1倍的
勞動部115年1月1日推動「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制上路，受僱者得以「日」為單位申請彈性育嬰留職停薪，但合併計算不得超過30日，併入2年育嬰留停期間。勞動部指出，受僱者如同時撫育子女2人，子女三歲前以「日」育嬰留職停薪的30日得分別計算
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