
嚴禁酒駕
酒後駕車違反公共危險,影響在臺工作權益!

勞動部25日下午召開跨國勞動力政策諮詢小組第39次會議,今天會議通過將高空煙火製造業納入特定製程管理,其核配比率為15%,國內目前僅有2家業者,預估增加移工人力不多。 業者指出,高空煙火製程高度仰賴人力,且作業環境具高溫與爆炸風險,工作性質

為減輕雙薪家庭照顧壓力,政府決定鬆綁外傭申請門檻,只要家中有1名未滿12歲兒童即可申請。對此政策,婦女、教保、移工與地方工會等34個民間團體24日發布聯合聲明,直指政策缺乏事前評估,恐衝擊本國勞動市場、加劇性別與階級不平等,呼籲政府審慎檢討

勞動部24日公布114年全國勞動條件檢查結果,實施勞動檢查共3萬4,705場次,其中查有違反法令情形達7,658場次,其中因工資給付低於法定標準,違反《最低工資法》第5條或《勞動基準法》第21條規定者,共計153件,累計裁罰金額達330萬元

雲林地檢署查獲54歲陳男與泰國籍雙胞胎姊妹J女及N女涉嫌透過社群軟體TikTok非法媒介泰籍人士來臺工作。24日偵查終結,將陳男與及J女依違反業服務法第64條第2項之意圖營利非法媒介外國人工作罪嫌,提起公訴;N女則因出境未到案,依法發布通緝

為肯定並表彰移工對社會的付出與貢獻,台北市勞動力重建運用處今年持續辦理優秀移工選拔,即日起至6月23日受理報名,將選出12名優秀移工及3名鼓勵獎項,優選者將薦送勞動部參加「全國模範移工選拔」,歡迎雇主、仲介公司及民間團體踴躍推薦符合條件的移

來臺移工人數持續增加,但失聯情形也隨之上升,人數接近9.5萬人,不過近月來失聯人數出現下降。根據內政部最新資料,去年10月修改外國人逾期停/居留的減免規範起到重要作用,近期自行到案人數比前一年同期成長7成。 內政部在近期提供立法院的書面報告

勞動部近年積極處理就安費欠費,整體欠費情形呈下降趨勢,但催繳程序相對冗長,立委要求改善作業時程,加強嚇阻效果與確保公平性。勞動部去年已修改處理原則與程序,欠費案件從繳費期限到廢聘縮短2個月到4個月期程。 立法院先前審查114年就業安定基金相

針對雙薪家庭面臨夜間照護、急病返家及特殊兒童陪伴早療等多元需求,勞動部修正放寬雇主聘僱外國人從事家庭幫傭工作資格,家中有1名未滿12歲兒童即符合申請,外傭新制將於115年4月13日實施,勞動部預告藍領審查辦法與轉換準則,有意見者3月26日前

為防堵移工帳戶遭詐團利用,金管會日前預告修正「存款帳戶及其疑似不法或顯屬異常交易管理辦法」,擬擴大第二類可疑或異常帳戶的範圍,以便早期預警。包括聘期屆滿、逾期居留等移工帳戶,以及其他銀行認定有異常交易之虞者。有仲介業者表示,部分銀行先前已採

就業金卡制度自107年上路,截至今年1月底,共計核發1萬5,715張,以「經濟領域」佔43.17%最高,「運動領域」僅有0.19%。國發會主委葉俊顯於立法院答詢時表示,目前取得就業金卡者多數為運動員,未來對象不只教練、裁判,也希望將運動科研

受到中東戰火衝擊,國際原油及石化產品供應產生波動,可能導致成本上升、工期延宕,業者擔憂公共工程後續工程款調整、履約等問題。工程會表示,日前政院已啟動跨部會協商確保瀝青供應,塑膠製品也納入監控,若成本增加可進行物價調整,也可合意展延工期,若有

近期氣候轉為溫暖潮濕,細菌等病原繁殖加快,增加腸道傳染病傳播風險。疾病管制署提醒民眾務必落實手部及飲食衛生,如有腹瀉、嘔吐等不適症狀,請儘速就醫並落實生病在家休息,降低腸道傳染病傳播風險。旅宿及餐飲業者除留意環境消毒外,也須加強員工健康管理

臺灣邁入超高齡化社會也面齡少子女化危機,中高齡、高齡者勞動參與率卻低於類似狀況的日、韓等鄰國。為支持勞工退休後重返職場,並鼓勵企業留任屆退員工,勞動部放寬「五五就業促進措施」的資格條件,包括支持友善雇主,並將「繼續僱用高齡者補助計畫」受理期

農業部提供油電補貼 面對近期中東局勢動盪,引發後續石化原料與塑膠製品供應短缺,經濟部表示,將由中央、地方、生產及通路端協力合作,提出塑化產品穩定供應五大強化措施。目前專線已累計有33家反映化學品短缺,22家順利解決。農業方面,肥料庫存原料足

少子女化、人口高齡化的衝擊下,導致勞動力減少,傳統製造業面臨缺工,推動AI 應用導入,有助產業在減少人力成本的同時,提高生產效率及產品品質。國發會目標將製造業AI普及率,三年內提高到50%,不過立委邱議瑩認為,雖有編列157億元預算,但中小

勞動部25日下午召開跨國勞動力政策諮詢小組第39次會議,拍板多項移工政策調整,其中農業移工分階段擴增2萬人,今年先給於7,000名額,後續依失聯率降低再逐年給7,000名與6,000名。 報告外傭政策 強化配套措施 勞動部勞動力發展署跨國勞

為強化雇主落實法遵之義務、確保勞工自願提繳勞工退休金時雇主責任,勞動部25日公告「勞工退休金條例施行細則」部分條文,新增勞工領月退者可在猶豫期內變更為一次退休金,同時雇主不得拒絕為勞工收取自願提繳退休金(第21條),否則可依法加徵最高1倍的

勞動部115年1月1日推動「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制上路,受僱者得以「日」為單位申請彈性育嬰留職停薪,但合併計算不得超過30日,併入2年育嬰留停期間。勞動部指出,受僱者如同時撫育子女2人,子女三歲前以「日」育嬰留職停薪的30日得分別計算
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