16點門檻調降 未滿12歲兒童符合資格 勞動部19日在行院會報告「多一個幫手，少一分疲憊-外籍幫傭申請條件新制，優先協助特殊家庭減緩壓力」，為減輕家庭壓力，讓勞動者可以安心續留職場，勞動部將推動外籍家庭幫傭的新制，只要家中有1名未滿12歲的
為改善臨櫃申請國內求才壅塞狀況，勞動部規劃推出國內求才線上申辦系統，雇主可自行申辦，或註冊系統後委由人力仲介辦理。預計最快上半年試行，將先採取線上-臨櫃雙軌制，逐步調整。 勞發署12日舉辦首場「聘僱外國人前國內招募求才線上申辦系統」說明會，
全國商業總會3月10日晚間舉辦新春聯誼晚宴，邀請包含經濟部、國發會、勞動部等多個政府機關首長、商務單位代表出席。勞動部長洪申翰提到，過去一年勞動力政策上做了許多重要突破，特別是旅宿業技術人力突破多年以來移工政策的框架，特別感謝商總與業界的響
勞動部日前發函建議旅宿業者可鼓勵實習生通過語言檢定，後續可更快速銜接轉任外國技術人力。不過勞動部11日再次修改規範，放寬英語系國家或曾來臺實習6個月以上者，視同具備基本語言能力，可免附語言能力證明；這也代表曾來臺在旅宿產業實習的外國學生，可
勞動部提醒，《勞工職業災害保險及保險法》施行後，即使是僅僱用1名員工的「微型企業」或「個人工作室」，雇主也必須在勞工到職當日為其申報加保，其中外籍家庭看護工及家庭幫傭亦為職災保險的強制投保對象，截至114年12月底，約有22.1萬人適用，雇
勞退新制上路後，考量到與我國國民結婚，且獲准居留而在我國工作陸、港、澳，以及取得永久居留之外國人，係以在我國長久居住發展為目的，也陸續納入適用對象。
勞動部表示，有鑑於時空背景多有變化，移工政策亦有調整，將依監院調查報告，衡酌憲法保障勞工之基本精神、支持中小型經濟事業發展的政策方向，以及國際勞工公約等，在保障勞工權益前提下，配合國發會人口及移民政策之整體規劃，持續檢視我國勞工退休金制度。
勞動部表示，有鑑於時空背景多有變化，移工政策亦有調整，將依監院調查報告，衡酌憲法保障勞工之基本精神、支持中小型經濟事業發展的政策方向，以及國際勞工公約等，在保障勞工權益前提下，配合國發會人口及移民政策之整體規劃，持續檢視我國勞工退休金制度。
為鼓勵企業營造友善家庭職場、推動工作與生活平衡措施，勞動部表示，115年度「推動工作與生活平衡補助計畫」受理申請至5月31日止，今年共提供7項補助措施，透過部分補助方式，支持企業推動友善員工制度。 勞動部勞動福祉司長黃維琛表示，
為鼓勵未滿30人企業支持員工彈性育嬰留職停薪，勞保局表示，針對符合資格的「以日申請育嬰留職停薪雇主獎勵」，獎勵金按符合資格勞工人數計算，每人每日發給新台幣1,000元，只要雇主於115年5月15日前完成帳戶線上登錄，無須提出申請，勞保局將主
台灣氣候行動網絡研究中心(TCAN)與綠色公民行動聯盟14日共同發布《2026企業永續追蹤報告》，顯示去年獲得永續獎的製造業者中，近半數涉及環境或勞動法規違規，許多碳排大戶設定的綠電目標設置低於國家政策標準，面對供應鏈淨零趨勢恐削弱產業競爭
《中高齡者及高齡者就業促進法》自109年12月4日施行，勞動部積極推動禁止年齡歧視、鼓勵繼續僱用或新聘退休高齡者、放寬定期契約僱用高齡者，排除中高齡者及高齡者就業障礙；勞動部提醒，若雇主聘僱勞工時已知該名勞工超過65歲，不論該名勞工是否曾辦
因應國際情勢衝擊就業市場，勞動部推動「勞工就業通計畫」，透過客製化媒合服務，整合僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計等資源，協助失業勞工快速轉職，同時補實產業缺工人力。勞動部表示，若受國際情勢影響失業的勞工，經公立就業服務機構推介投入缺工產業
勞動部12日發布通函，明確寄養家庭、親屬安置、類家庭之照顧人員適用《性別平等工作法》第20條家庭照顧假規定，勞動部提醒事業單位，受僱者申請家庭照顧假，依性別平等工作法規定，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響其全勤獎金等不利對待，違者將處2萬
為協助企業打造更友善的職場環境，減輕勞工家庭照顧壓力，新北市政府勞工局企業托育補助，第二期自即日起至6月15日受理申請。凡雇主新設置托兒設施，勞工局與勞動部均有提供企業育兒補助，最高金額可達500萬元。此外，新北市還推出全國首創的「專業諮詢
台灣普利司通股份有限公司11日在官網宣布在台啟動業務轉型，以因應全球營運策略調整及長期市場發展需求，同宣布自2026年5月11日起停止新竹廠生產作業，並結束所有相關製造活動。據了解該廠勞工約553人，其中本國勞工約360名、移工約193名。
立院衛環委員會11日針對《空污法》修法召開公聽會，經濟部重申修法恐使產業面臨停工風險；影響西部多數電廠、高科技產業相關許可效期；工廠、鍋爐業者可能因燃料遭禁無法營運，仍建議維持現行管理機制。 依據空污法，納管的固定污染源的設置、變更都必須申
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