求才薪資揭露門檻 勞動部將修法提高將以最低工資倍數為基準 擬調至5萬元 每年10月7日為「世界尊嚴勞動日」，台灣勞工陣線、立委林月琴國會辦公室及台灣少年權益與福利促進聯盟7日舉辦「2026世界尊嚴勞動日：青年勞工組織未來」記者
全臺營造移工近3.6萬人，近2年以一般營造業移工人數增加逾5千人，因調派便利性等因素成長最快；民間重大經建工程移工也增加1千5百人，相關工程範圍持續增加，單以促參法為例今年已3次修正重大公共建設範圍，新增AI算力設施、放寬長照住宿機構床位規
加薪增聘移工 未落實加薪恐廢外國人名額 核發許可第4個月 勞動部主動勾稽投保資料 勞動部115年推動「跨國勞動力精進方案」，開放製造業、旅宿服務業及商港碼頭貨物裝卸集散業，透過替本國勞工加薪取得增聘外國人資格；為確認雇主有替本國人加薪，勞動
納管工廠「雙金」優惠 2縣市跟進 符合無環保違規等條件 桃園免收一年 繼彰化縣之後，桃園市、南投縣陸續宣布納管工廠「雙金」減免優惠。桃園市政府表示，考量轄內特定工廠多屬傳統製造業及在地關鍵供應鏈，業者若符合未有違反環保法規情節重大等條件下，
針對神職人員聘僱外籍家庭看護工申請資格，勞動部重申，考量神職人員多採離家修行或共同生活方式，若有照護需求，可由所屬宗教團體或其他神職人員代為擔任雇主，依法申請聘僱外籍家庭看護工，無須一定由家屬辦理相關申請程序，以避免影響照護權益。 有仲介要
雇主注意！自115年7月17日起，勞退純舊制勞工得於每月工資6%範圍內，向雇主申請自願提繳退休金，由雇主向勞保局申報並開立個人退休金專戶，再由雇主代扣提繳金額存入個人專戶。 勞動部依據行政院院會115年7月2日通過的《勞退純舊制勞工自願提繳
畜牧場申請聘僱外籍移工前，應先向農業部申請雇主資格認定。現行規定，申請時應提供申請書，並檢附畜牧場登記證書或畜禽飼養登記證、個人或法人設立文件、農保名單等資料。需留意的是，農業部所核發的資格認定函，有效期間已調整為120 日，符合條件的畜牧
勞動部14日公告修正第五版《執行職務遭受不法侵害預防指引》，新版指引明確區分職場霸凌與其他職場不法侵害的適用範圍，並強化職場內、外部暴力事件之預防、申訴、調查、協助及保護機制，協助事業單位建立完善管理制度；勞動部提醒，凡勞工人數達 100
暑假正式開始，許多青年學子選擇透過工讀體驗職場並累積社會經驗，但偶有因雇主不熟悉法令影響勞工權益。台南市政府勞工局提醒，只要受僱於適用勞動基準法的事業單位從事工作獲致工資者，均屬勞基法所保障的勞工，不因約定的工作時間長短而有差別，工資、休假
近期氣候轉為溫暖潮濕，細菌等病原繁殖加快，增加腸道傳染病傳播風險。疾病管制署提醒民眾務必落實手部及飲食衛生，如有腹瀉、嘔吐等不適症狀，請儘速就醫並落實生病在家休息，降低腸道傳染病傳播風險。旅宿及餐飲業者除留意環境消毒外，也須加強員工健康管理
臺灣邁入超高齡化社會也面齡少子女化危機，中高齡、高齡者勞動參與率卻低於類似狀況的日、韓等鄰國。為支持勞工退休後重返職場，並鼓勵企業留任屆退員工，勞動部放寬「五五就業促進措施」的資格條件，包括支持友善雇主，並將「繼續僱用高齡者補助計畫」受理期
農業部提供油電補貼 面對近期中東局勢動盪，引發後續石化原料與塑膠製品供應短缺，經濟部表示，將由中央、地方、生產及通路端協力合作，提出塑化產品穩定供應五大強化措施。目前專線已累計有33家反映化學品短缺，22家順利解決。農業方面，肥料庫存原料足
少子女化、人口高齡化的衝擊下，導致勞動力減少，傳統製造業面臨缺工，推動AI 應用導入，有助產業在減少人力成本的同時，提高生產效率及產品品質。國發會目標將製造業AI普及率，三年內提高到50%，不過立委邱議瑩認為，雖有編列157億元預算，但中小
勞動部25日下午召開跨國勞動力政策諮詢小組第39次會議，拍板多項移工政策調整，其中農業移工分階段擴增2萬人，今年先給於7,000名額，後續依失聯率降低再逐年給7,000名與6,000名。 報告外傭政策 強化配套措施 勞動部勞動力發展署跨國勞
為強化雇主落實法遵之義務、確保勞工自願提繳勞工退休金時雇主責任，勞動部25日公告「勞工退休金條例施行細則」部分條文，新增勞工領月退者可在猶豫期內變更為一次退休金，同時雇主不得拒絕為勞工收取自願提繳退休金(第21條)，否則可依法加徵最高1倍的
勞動部115年1月1日推動「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制上路，受僱者得以「日」為單位申請彈性育嬰留職停薪，但合併計算不得超過30日，併入2年育嬰留停期間。勞動部指出，受僱者如同時撫育子女2人，子女三歲前以「日」育嬰留職停薪的30日得分別計算
外籍移工因文化習慣、生活作息與國人不同，恐與週遭居民造成衝突。鍾佳濱、莊瑞雄等多名立委提出《產業創新條例》修法草案，放寬產業園區社區用地比率至15%，並限制該用地不得出售供興建住宅使用。經濟部強調，社區用地原本就可做宿舍使用，只要合乎法規，
為鼓勵及肯定企業重視員工價值，營造支持員工的友善職場，勞動部辦理2026年「工作生活平衡獎」優良企業表揚，自即日起報名至2026年4月30日截止，今年表揚將依據企業人數規模分組審查，歡迎企業踴躍參選，打造雇主品牌價值，促進勞資雙贏。 勞動部
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