家庭照顧假適用範圍 依個案事實認定 陪子女入學、長輩健檢 勞動部擴大解釋
2026年10月15日
家庭照顧假適用範圍 依個案事實認定 陪子女入學、長輩健檢 勞動部擴大解釋 家庭照顧假適用範圍擴大，勞動部指出，除依《性別平等工作法》第20條規定，受僱者因家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故，確有親自照顧需求時，得申請家庭照顧假，若
家庭照顧假適用範圍 依個案事實認定 陪子女入學、長輩健檢 勞動部擴大解釋 家庭照顧假適用範圍擴大，勞動部指出，除依《性別平等工作法》第20條規定，受僱者因家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故，確有親自照顧需求時，得申請家庭照顧假，若
最低工資裁罰各地不一 勞團籲全國一致 勞動部:已主動納入共通性原則 近期修法 台灣最低工資已連續10年調升，《最低工資法》專法也於2024年正式上路。勞團指出，目前各縣市對違反最低工資的裁罰基準不一，甚至有6縣市尚未訂定相關裁罰基準，導致相
中秋送禮高峰 切勿違規寄送肉製品 移工、僑生、新住民 加強多語宣導 中秋佳節前夕，民眾送禮、網購郵寄更為頻繁，依照歷年統計，每年9月至10月間向來是境外含肉月餅及肉製品違規寄送的高峰期。 農業部已與勞動部、教育部、僑委會跨部會合作，針對外籍
隨著台灣邁入超高齡社會，家庭看護移工已成為長期照顧體系不可或缺的重要人力。根據勞動部統計，截至今年5月底，全台移工人數將近88萬7千人，其中家庭看護工超過21萬人，肩負照顧失能及高齡家庭的重要角色，然而，長時間工作、語言文化差異等因素，也讓
經濟部產業發展署6月25日表示，因應特定工廠業者移工需求，產發署將逾期未向勞動部申請的配額全數回收，所回收名額共計2,156名，將於7月1日再次開放申請，符合資格的特定工廠業者可於期限內提出申請。 產發署日前已公布相關書表，包括「特定工廠登
為提升服務品質，健保署現已提供多元管道，讓查詢、繳納健保費更便捷。民眾即使不在家，或者聘僱外籍看護工照顧在家長輩，只要於健保費繳納時間，都能隨時拿起手機，輕鬆於線上完成。 健保署北區業務組張温温組長表示，民眾只要透過手機，下載「全民健保行動
端午連假將至，邊境入境人數預期將大幅增加，包括肉粽在內，各式豬肉製品禮盒琳瑯滿目。農業部動植物防疫檢疫署提醒，入境嚴禁攜帶豬肉及相關動物產品，違者依法最高可處100萬元罰鍰，防檢署已提前部署查驗人力及設備，針對國際快遞及貨運，也同步強化抽查
開放㇐般營造業民間工程業者聘僱移工近3年，實際引進已逾7成，從今年底開始首批一般營造業移工聘僱許可將陸續屆滿。勞動部表示，期滿續聘申請重招須先經國土署資格認定，聘可核給3年；若為專案申請，則須以聘期與工期比較取較短者核給。 為協助解決產業缺
１．不讓蚊生:清除蚊蟲孳生場所,如花盆、廢輪胎、水槽、陽台或屋頂易積水處,應定期清掃並回收廢容器。２．不讓蚊叮:户外活動多選擇長袖淺色衣褲,並適當使用防蚊藥品。３．不讓蚊進:室内關緊紗窗、紗門,使用捕蚊燈或滅蚊用品。 請雇主、仲介提醒移工返
暑假即將來臨，不少僑外學生於暑假期間選擇留在台灣打工、賺取學費與生活費。台中市政府勞工局提醒，在台就學僑生、港澳生及外國學生從事工讀前，應先確認自身是否具備合法工作資格及留意工作許可效期，切勿非法工讀；雇主聘僱僑外生時，也應主動查驗相關證件
勞動部近日發函重申，勞工一年內請普通傷病假未超過10日者，雇主不得因請病假而給予任何不利處分；即使勞工請假超過10日，雇主進行考核時，也不得僅以病假天數作為考量依據。 勞動部115年6月11日發函，依據《勞工請假規則》第9條之1規定，勞工一
近期有媒體報導指出，越南部分網站聲稱可代辦死亡證明文件，甚至保證政府蓋章、資料齊全，恐成為外籍移工申請勞保家屬死亡給付的漏洞。對此，勞動部勞工保險局強調，現行已建立嚴密查核機制，所有外國文件均須經我國駐外館處驗證，並結合跨國查核與數位驗證系
回應台美對等貿易協定（ART）共識，台灣方面日前宣示將推動「移工零付費」，所有費用由雇主承擔，三年緩衝期已進入倒數計時。中華民國就業服務公會全國聯合會理事長滕翔安接受廣播專訪時表示，台灣以中小企業為主體，政府必須充分溝通；若缺乏完整配套，恐
端午節將至，勞動部提醒雇主應依法給假，若勞工同意當日出勤，應加倍給薪；若工作超過8小時也應依法給予加班費。若適逢勞工例假或休息日應給予補假，補假日性質視同國定假日。 勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、
「桃金企業獎」邁入第二屆，除原先的「職場幸福」、「環境友善」等核心獎項外，今年並增設「多元共融」與「社會共好」2項，鼓勵企業打造移工、婦女、原住民、新住民等多元友善職場，回饋在地，落實社會責任。另外在「環境友善」及「社會共好」部份，特別規劃
少子女化問題加劇，又面臨托育量能不足，近期政府已擴大開放外籍家庭幫傭，但日前桃園發生一起違法收托案件，且其中有外籍人士參與托育照顧。中華民國兒童教保聯合總會等幼托團體11日召開記者會，呼籲政府正視地下托育問題，並提醒在托育體系缺工、高壓、人
針對公共政策網路參與平台提案「建請行政院與勞動部立即中止引進印度勞工計畫，優先確保國人治安與性別平權環境」，獲4.4萬餘人附議；勞動部勞動力發展署近日回應，強調目前尚未公告印度為移工來源國，也沒有既定引進時間表，未公告前任何人不得引進印度移
除製造業、屠宰業雇主聘僱移工需要每三個月接受定期查核，廢棄物及資源回收處理業也須接受定期查核，勞動部日前執行第115年第一次定期查核工作，查核4.3萬餘家，其中不符合規定比例有1,285家，違法比率2.93%，勞動部已發函通知雇主改善，另1
勞動部12日發布通函，明確寄養家庭、親屬安置、類家庭之照顧人員適用《性別平等工作法》第20條家庭照顧假規定，勞動部提醒事業單位，受僱者申請家庭照顧假，依性別平等工作法規定，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響其全勤獎金等不利對待，違者將處2萬
為協助企業打造更友善的職場環境，減輕勞工家庭照顧壓力，新北市政府勞工局企業托育補助，第二期自即日起至6月15日受理申請。凡雇主新設置托兒設施，勞工局與勞動部均有提供企業育兒補助，最高金額可達500萬元。此外，新北市還推出全國首創的「專業諮詢
台灣普利司通股份有限公司11日在官網宣布在台啟動業務轉型，以因應全球營運策略調整及長期市場發展需求，同宣布自2026年5月11日起停止新竹廠生產作業，並結束所有相關製造活動。據了解該廠勞工約553人，其中本國勞工約360名、移工約193名。
立院衛環委員會11日針對《空污法》修法召開公聽會，經濟部重申修法恐使產業面臨停工風險；影響西部多數電廠、高科技產業相關許可效期；工廠、鍋爐業者可能因燃料遭禁無法營運，仍建議維持現行管理機制。 依據空污法，納管的固定污染源的設置、變更都必須申
母親節前夕，婦團提出長工時勞動體制是造成職場與家庭照顧性別不平等的重要原因，呼籲政府儘速修法增加特休假，並規劃長期降工時政策；對此，勞動部回應，彈性或縮減工時相關政策可行性能否提高的關鍵，是在於配套的完備，目前也在參酌各方意見，持續研議規劃
勞動部近日完成《職業安全衛生設施規則》修正草案，預計7月實施，其中刪除堆高機搭載人員從事高處作業之例外規定，完全禁止堆高機載人作業；另外對於雇主於從事具有墜落、倒塌、火災、爆炸等危險作業前，以及氫化矽（矽甲烷）、硝酸銨、有機過氧化物及熱煤油
近期有工地發生起重吊掛作業人員墜落重大職業災害，經調查發現，作業過程中未確實採取防墜措施及安全管理不足，導致人員於開口邊緣作業時墜落。台北市政府勞動局長王秋冬呼籲，雇主應依規定辦理作業前風險評估，設置完善的防墜設備，如安全帶、安全母索及強度
立法院6日完成《資源回收再利用法》修正草案初審，本次修法重點包括更名為《資源循環推動法》，源頭減量及禁限用、產品資訊揭露及推動循環創新，多數條文取得共識依行政院版本通過。修法並參考歐盟產品數位護照制度，未來環境部可指定公告物品，揭露材質、再
台北市政府日前宣布「育兒減少工時」試辦計畫再加碼。勞動局進一步說明，先前已申請原計畫的企業也適用，若經審核同意補助，涉及金額提高、實際申請人數增加或實施計畫期程變動，可填妥「變動申請表」並檢附相關證明文件。另外，配合實施期間延長至12月31
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