

雲林地檢署查獲54歲陳男與泰國籍雙胞胎姊妹J女及N女涉嫌透過社群軟體TikTok非法媒介泰籍人士來臺工作。24日偵查終結,將陳男與及J女依違反業服務法第64條第2項之意圖營利非法媒介外國人工作罪嫌,提起公訴;N女則因出境未到案,依法發布通緝

為肯定並表彰移工對社會的付出與貢獻,台北市勞動力重建運用處今年持續辦理優秀移工選拔,即日起至6月23日受理報名,將選出12名優秀移工及3名鼓勵獎項,優選者將薦送勞動部參加「全國模範移工選拔」,歡迎雇主、仲介公司及民間團體踴躍推薦符合條件的移

來臺移工人數持續增加,但失聯情形也隨之上升,人數接近9.5萬人,不過近月來失聯人數出現下降。根據內政部最新資料,去年10月修改外國人逾期停/居留的減免規範起到重要作用,近期自行到案人數比前一年同期成長7成。 內政部在近期提供立法院的書面報告

勞動部近年積極處理就安費欠費,整體欠費情形呈下降趨勢,但催繳程序相對冗長,立委要求改善作業時程,加強嚇阻效果與確保公平性。勞動部去年已修改處理原則與程序,欠費案件從繳費期限到廢聘縮短2個月到4個月期程。 立法院先前審查114年就業安定基金相

針對雙薪家庭面臨夜間照護、急病返家及特殊兒童陪伴早療等多元需求,勞動部修正放寬雇主聘僱外國人從事家庭幫傭工作資格,家中有1名未滿12歲兒童即符合申請,外傭新制將於115年4月13日實施,勞動部預告藍領審查辦法與轉換準則,有意見者3月26日前

為防堵移工帳戶遭詐團利用,金管會日前預告修正「存款帳戶及其疑似不法或顯屬異常交易管理辦法」,擬擴大第二類可疑或異常帳戶的範圍,以便早期預警。包括聘期屆滿、逾期居留等移工帳戶,以及其他銀行認定有異常交易之虞者。有仲介業者表示,部分銀行先前已採

勞動部19日在行院會報告「多一個幫手,少一分疲憊-外籍幫傭申請條件新制,優先協助特殊家庭減緩壓力」,為減輕家庭壓力,讓勞動者可以安心續留職場,勞動部將推動外籍家庭幫傭的新制,只要家中有1名未滿12歲的兒童,即可申請外籍家庭幫傭,就業安定費每

16點門檻調降 未滿12歲兒童符合資格 勞動部19日在行院會報告「多一個幫手,少一分疲憊-外籍幫傭申請條件新制,優先協助特殊家庭減緩壓力」,為減輕家庭壓力,讓勞動者可以安心續留職場,勞動部將推動外籍家庭幫傭的新制,只要家中有1名未滿12歲的

為改善臨櫃申請國內求才壅塞狀況,勞動部規劃推出國內求才線上申辦系統,雇主可自行申辦,或註冊系統後委由人力仲介辦理。預計最快上半年試行,將先採取線上-臨櫃雙軌制,逐步調整。 勞發署12日舉辦首場「聘僱外國人前國內招募求才線上申辦系統」說明會,

勞動部提醒,自115年8月1日起,受僱勞工向雇主提出申請自願提繳退休金,雇主不得拒絕,雇主如拒絕辦理,勞工得逕向勞保局辦理申報開始自願提繳退休金,雇主屆期不配合繳納,將會依規定加徵滯納金,最高加徵至應提繳金額的1倍。 勞動部勞動福祉司長黃維

主計總處22日公布4月失業率3.3%,續創26年同月最低,較上月下降0.04個百分點;經季節調整後失業率為3.34%,較上月下降0.01個百分點。勞動參與率為59.52%,較上月下降0.05個百分比。 另外,主計總處從今年1月起新增包含移工

農業部115年省工高效及碳匯農機補助計畫,推動省工農業機械、新研發農機、引進省工農機、農事服務機械、農噴無人機、碳匯農機及汰舊換新電動農機等7項補助措施,輔導農友購置農業普遍需求之種植、管理、收穫及採後處理等農機,申請時間自5月25日起至8

國發會5月21日召開委員會議,會中提報經濟部「中小微振興發展計畫(方案)執行進度」。為加速中小微企業轉型升級與發展,國發會主委葉俊顯請經濟部依行政院揭示,儘速研議《中小微企業轉型升級條例》立法工作,並同步強化跨部會協調與資源整合機制,廣納中

因應全球淨零轉型與ESG發展趨勢,環境部今年推出「企業ESG人才培育計畫」,協助青年與產業銜接,透過實習機制培育永續人才,也推動企業永續成長,企業報名自即日起開放,6月10日截止。 環境部「115年企業ESG人才培育計畫」以「企業×青年×永

移民署今年暑假推出「新住民子女多元文化培訓營─職涯體驗活動」,活動內容包括職場模擬、參訪國內知名企業與實作課程,歡迎就讀國內高中職以上的新住民子女及國人子女報名參加。 移民署說明,職涯體驗活動分為北中南區3場次,北區於7月13日參訪精誠企業

因應全球淨零轉型與ESG發展趨勢,環境部今年推出「企業ESG人才培育計畫」,協助青年與產業銜接,透過實習機制培育永續人才,也推動企業永續成長,企業報名自即日起開放,6月10日截止。 環境部「115年企業ESG人才培育計畫」以「企業×青年×永

近期各地氣溫持續升高,為防止戶外作業勞工發生熱中暑、熱衰竭等職業災害,勞動部宣布,自6月1日起將同步啟動「戶外高溫專案檢查」及「熱危害改善追蹤查核」雙軌防護機制,除加強高風險場所勞檢外,也要求事業單位落實遮陽、降溫、飲水及休息等防護措施。

因應職安法職場霸凌防治新規範,勞動部特別訂定「職場霸凌調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點」,建立人才查詢平台,協助雇主與地方政府在處理職場霸凌申訴案件時,能迅速遴選適當專家介入協助,勞動部預計自115年6月起於全國辦理20場次培訓,至少目
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