

為達簡政便民,彰化縣政府勞工處自5月20日起,辦理外國人離境驗證全面採用線上送件並以電話驗證。勞工處表示,雇主或受委任的仲介公司,應於預定驗證日前7天上傳線上系統相關文件,該處受理後3個工作日內以電話聯繫外國人,完成驗證程序,可減少紙張使用

有關雇主是否可委託仲介代為支付移工來台前的訓練費、證照費及機票費等相關費用,勞動部指出,只要相關國外費用明確、有收據可供查核,且雇主知悉並書面同意由國內私立就業服務機構代為轉付即可,若有爭議發生將查核移工之「外國人入國工作費用及工資切結書」

攬才專法新制今年上路,僑外生畢業後2年覓職居留期無須申請工作許可,僑外生在畢業以前必須向移民署申請轉換居留身分,完成申請者移民署將會在其居留證明確註記不須申請工作許可。若仍在覓職期內的畢業僑外生前來求職,雇主可確認透過居留證核對其身分與居留

年度達183天以上 期限內應結算申報 5月為個人綜合所得稅申報季,外僑於114年度居停留期間合計超過183天且有中華民國來源所得,且未於4月30日前離境者,應於期限內辦理綜所稅結算申報。財政部中區國稅局說明,外僑個人綜所稅申報,依其稅務居民

勞動部推動「跨國勞動力精進方案」,透過本國勞工加薪連動增聘移工機制,獲製造業高度支持。勞動部統計,截至115年4月底止,已有1,699家製造業者提出申請,帶動3,456名本國勞工加薪受惠;另外,旅宿業與商港碼頭業也有26家業者表達引進外國技

外籍移工在台人數持續增長,根據金管會統計,114年度移工匯兌總額已達1,291億元。立委林岱樺日前於立法院財政委員會質詢時點出,現行監理機制存在致命的「24小時時差」,對此她提出「科技監理四箭」的具體改革方案,包括即時串接、身份驗證、金檢透

駐泗水臺北經貿辦事處11日發函當地仲介業者,指出近來文件錯誤明顯增加,除要強業者加強檢查,並將從6月起實施記點停權機制,最嚴重將函送勞動部評估是否續予認可。 泗水辦事處指出,由於近來申請移工簽證文件錯誤明顯增加,嚴重影響移工及雇主權益,要求

勞動部今年新開放海外引進旅宿技術人力,將透過國對國直聘方式,由海外據點協助媒合。部分業者已有興趣提出申請,但據了解原先預定首先開放的菲律賓與臺灣的MOU尚未簽署完成,因此業者建議開放曾來臺的其他國別實習生,對此勞動部尚在研議。 勞動部今年新

行政院推動長照3.0之際,失智症人口持續攀升,已形成不可忽視的高齡海嘯。根據推估,目前全台失智症人口約37萬人,2031年將逾47萬人,2041年更將接近68萬人,立委與失智症團體家屋呼籲衛福部儘速將團體家屋納入長照給支付制度,同時業者表達

勞動部提醒,自115年8月1日起,受僱勞工向雇主提出申請自願提繳退休金,雇主不得拒絕,雇主如拒絕辦理,勞工得逕向勞保局辦理申報開始自願提繳退休金,雇主屆期不配合繳納,將會依規定加徵滯納金,最高加徵至應提繳金額的1倍。 勞動部勞動福祉司長黃維

主計總處22日公布4月失業率3.3%,續創26年同月最低,較上月下降0.04個百分點;經季節調整後失業率為3.34%,較上月下降0.01個百分點。勞動參與率為59.52%,較上月下降0.05個百分比。 另外,主計總處從今年1月起新增包含移工

農業部115年省工高效及碳匯農機補助計畫,推動省工農業機械、新研發農機、引進省工農機、農事服務機械、農噴無人機、碳匯農機及汰舊換新電動農機等7項補助措施,輔導農友購置農業普遍需求之種植、管理、收穫及採後處理等農機,申請時間自5月25日起至8

國發會5月21日召開委員會議,會中提報經濟部「中小微振興發展計畫(方案)執行進度」。為加速中小微企業轉型升級與發展,國發會主委葉俊顯請經濟部依行政院揭示,儘速研議《中小微企業轉型升級條例》立法工作,並同步強化跨部會協調與資源整合機制,廣納中

因應全球淨零轉型與ESG發展趨勢,環境部今年推出「企業ESG人才培育計畫」,協助青年與產業銜接,透過實習機制培育永續人才,也推動企業永續成長,企業報名自即日起開放,6月10日截止。 環境部「115年企業ESG人才培育計畫」以「企業×青年×永

移民署今年暑假推出「新住民子女多元文化培訓營─職涯體驗活動」,活動內容包括職場模擬、參訪國內知名企業與實作課程,歡迎就讀國內高中職以上的新住民子女及國人子女報名參加。 移民署說明,職涯體驗活動分為北中南區3場次,北區於7月13日參訪精誠企業

因應全球淨零轉型與ESG發展趨勢,環境部今年推出「企業ESG人才培育計畫」,協助青年與產業銜接,透過實習機制培育永續人才,也推動企業永續成長,企業報名自即日起開放,6月10日截止。 環境部「115年企業ESG人才培育計畫」以「企業×青年×永

近期各地氣溫持續升高,為防止戶外作業勞工發生熱中暑、熱衰竭等職業災害,勞動部宣布,自6月1日起將同步啟動「戶外高溫專案檢查」及「熱危害改善追蹤查核」雙軌防護機制,除加強高風險場所勞檢外,也要求事業單位落實遮陽、降溫、飲水及休息等防護措施。

因應職安法職場霸凌防治新規範,勞動部特別訂定「職場霸凌調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點」,建立人才查詢平台,協助雇主與地方政府在處理職場霸凌申訴案件時,能迅速遴選適當專家介入協助,勞動部預計自115年6月起於全國辦理20場次培訓,至少目
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