

為協助特定工廠補實人力,勞動部先前同意開放6,000名移工配額,採定額開放,提供符合資格的業者申請,全數已在113年至114年分配完畢。經濟部工商輔導中心日前與勞動部共同進行盤點尚未向勞動部辦理引進的移工員額。為讓爭取到的移工配額有效運用,

勞動部近期舉辦一系列「跨國勞動力精進方案」宣導,28日在臺北市針對旅宿業者宣導說明。先前曾傳出菲律賓海外媒合進度卡關,勞動部另外啟動回聘印尼實習生專案,業者可填寫申請意願,將由專人聯繫提供協助,仍依相關程序申請。 跨國勞動力延攬中心說明,跨

外交部長林佳龍先前曾表示欲與史瓦帝尼發展職業訓練、勞務合作,促進技術人才交流。外交部亞西及非洲司長顏嘉良26日表示,目前臺史勞務合作仍處於可行性評估階段;目前已協助史國升級職訓中心為優先目標,勞發署正派員在當地考察。 日前有網友於網路社群上

勞動部提醒雇主,依《勞工職業災害保險及保護法》(災保法)規定,勞工自到職當日起即應辦理職業災害保險加保,若等到發生職災後才補辦加保,不但無法免除責任,仍將面臨罰鍰、追繳保險給付,甚至公布事業單位名稱及負責人姓名。 勞動部勞動保險司長陳美女說

由台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會發起的「反對移工來台最高19萬費用全由雇主買單」公共政策提案,5月26日突破5,272人附議,勞動部需要在7月26日前回應。提案內容反對行政院推動的「移工零付費」政策,認為政府以接軌國際公平招募原則為名,卻

勞動部公布最新移工人數統計,至4月底為止全臺移工總數突破88萬人,其中仍屬有效聘僱者約78萬人,聘僱許可失效者跌回9萬9千餘人。製造業移工人數月增近5千人,AI相關行業、金屬製品業、機械設備業呈增加趨勢;疫後菲律賓、印尼移工投入製造業近5萬

外籍幫傭申請資格自4月12日起放寬,連帶各地申請爆量。依規定,雇主聘僱前須先至公立就業服務中心辦理國內求才程序,為提供多元申辦管道,勞動部線上申辦系統已於4月28日起正式上線,高雄市政府勞工局訓練就業中心鼓勵雇主及仲介公司多加利用。 雖然現

僑委會今年編列僑生培育和留用相關經費約12億元,較去年度大幅成長5成,立委關切今年招生目標、如何改善部分科系開班比例偏低。僑委會委員長徐佳青說明,因近年學生人數持續成長墊高補助經費,今年也會加強各校華語師資培育、生活輔導工作,並與相關部會討

近期網路上流傳不少關於「職場霸凌紅線」的討論,包括同事訂雞排沒揪、主管不准請假、在工作群組講同事壞話等情況,究竟是否都算職場霸凌?對此,勞動部提醒,職場中難免會有意見不合或口角衝突,但是否構成職場霸凌,並非單憑個人主觀感受即可認定。 職場霸

勞動部提醒,自115年8月1日起,受僱勞工向雇主提出申請自願提繳退休金,雇主不得拒絕,雇主如拒絕辦理,勞工得逕向勞保局辦理申報開始自願提繳退休金,雇主屆期不配合繳納,將會依規定加徵滯納金,最高加徵至應提繳金額的1倍。 勞動部勞動福祉司長黃維

主計總處22日公布4月失業率3.3%,續創26年同月最低,較上月下降0.04個百分點;經季節調整後失業率為3.34%,較上月下降0.01個百分點。勞動參與率為59.52%,較上月下降0.05個百分比。 另外,主計總處從今年1月起新增包含移工

農業部115年省工高效及碳匯農機補助計畫,推動省工農業機械、新研發農機、引進省工農機、農事服務機械、農噴無人機、碳匯農機及汰舊換新電動農機等7項補助措施,輔導農友購置農業普遍需求之種植、管理、收穫及採後處理等農機,申請時間自5月25日起至8

國發會5月21日召開委員會議,會中提報經濟部「中小微振興發展計畫(方案)執行進度」。為加速中小微企業轉型升級與發展,國發會主委葉俊顯請經濟部依行政院揭示,儘速研議《中小微企業轉型升級條例》立法工作,並同步強化跨部會協調與資源整合機制,廣納中

因應全球淨零轉型與ESG發展趨勢,環境部今年推出「企業ESG人才培育計畫」,協助青年與產業銜接,透過實習機制培育永續人才,也推動企業永續成長,企業報名自即日起開放,6月10日截止。 環境部「115年企業ESG人才培育計畫」以「企業×青年×永

移民署今年暑假推出「新住民子女多元文化培訓營─職涯體驗活動」,活動內容包括職場模擬、參訪國內知名企業與實作課程,歡迎就讀國內高中職以上的新住民子女及國人子女報名參加。 移民署說明,職涯體驗活動分為北中南區3場次,北區於7月13日參訪精誠企業

因應全球淨零轉型與ESG發展趨勢,環境部今年推出「企業ESG人才培育計畫」,協助青年與產業銜接,透過實習機制培育永續人才,也推動企業永續成長,企業報名自即日起開放,6月10日截止。 環境部「115年企業ESG人才培育計畫」以「企業×青年×永

近期各地氣溫持續升高,為防止戶外作業勞工發生熱中暑、熱衰竭等職業災害,勞動部宣布,自6月1日起將同步啟動「戶外高溫專案檢查」及「熱危害改善追蹤查核」雙軌防護機制,除加強高風險場所勞檢外,也要求事業單位落實遮陽、降溫、飲水及休息等防護措施。

因應職安法職場霸凌防治新規範,勞動部特別訂定「職場霸凌調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點」,建立人才查詢平台,協助雇主與地方政府在處理職場霸凌申訴案件時,能迅速遴選適當專家介入協助,勞動部預計自115年6月起於全國辦理20場次培訓,至少目
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