勞動部近日發函重申，勞工一年內請普通傷病假未超過10日者，雇主不得因請病假而給予任何不利處分；即使勞工請假超過10日，雇主進行考核時，也不得僅以病假天數作為考量依據。
勞動部115年6月11日發函，依據《勞工請假規則》第9條之1規定，勞工一年內請普通傷病假日數未超過10日者，除其他法令另有規定外，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利處分。若勞工認為因請病假而遭受不利對待，法律並進一步要求雇主負舉證責任，必須證明相關處分與勞工請病假行為無關，而非由勞工自行證明遭受歧視。
勞動部表示，參考修法說明及實務判決、裁決見解，不利處分的態樣相當廣泛，包括解僱、降職、降調、減薪，以及損害勞工依法令、契約或習慣上應享有的權益等情形。例如取消員工原有福利、剝奪排班選擇權、取消優惠機票等既有權益，都可能被認定為不利處分。
勞動部進一步舉例，若勞工因請普通傷病假而遭扣發獎金、降低年度考績、影響升遷資格、不給予選排班權利，或取消既有福利待遇等，均可能構成違法的不利處分；不過，是否成立不利處分，仍須依個案具體事實認定。
【外勞社記者 黃秀娟 2026年06月18日 臺北報導】
資料來源：外勞新聞社