勞動部24日公布114年全國勞動條件檢查結果，實施勞動檢查共3萬4,705場次，其中查有違反法令情形達7,658場次，其中因工資給付低於法定標準，違反《最低工資法》第5條或《勞動基準法》第21條規定者，共計153件，累計裁罰金額達330萬元。
違規行業以支援服務業最多
勞動部說明，從違規行業別分析，以支援服務業占比最高達33.33%，其次為製造業（15.03%）、批發及零售業（14.38%）、住宿及餐飲業（7.19%）及其他服務業（6.54%）。
勞動部強調，《最低工資法》已於113年1月1日施行，並自114年起適用首次公告之最低工資標準，旨在保障勞工及其家庭基本生活。現行規定自115年1月1日起，全時勞工每月最低工資為29,500元，按時計酬者每小時最低工資為196元。
對於違反規定的事業單位，最高可處100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名；若情節重大，得加重裁罰至法定最高額二分之一。勞動部提醒，雇主應全面檢視薪資結構與給付方式，避免因計算錯誤或法規認知不足而違法受罰。
勞動部進一步指出，違反最低工資規定以支援服務業最多，其中又以保全服務業為大宗。常見違規態樣，係雇主僱用適用《勞動基準法》第84條之1之工作者（如保全人員），雖經核備延長正常工時，卻未依實際正常工時比例計算最低工資，導致薪資未達法定標準而觸法。
勞動部籲檢視薪資結構
為協助業者正確計算薪資，勞動部已製作「保全人員薪資計算懶人包」，說明84條之1工作者的工資計算方式，供業界遵循。
至於其他產業，違規原因多為雇主誤認試用期或新進員工可領較低薪資，或將全勤獎金、績效獎金納入本薪計算，致勞工未達全勤或績效不佳時，實領薪資低於最低工資標準。
針對已查獲違規的事業單位，勞動部表示，將責成地方政府全面辦理複查，並依法於「違反勞動法令雇主查詢系統」公開資訊。勞工若發現雇主違法情事，可向地方主管機關申訴或撥打1955專線反映；勞動部也鼓勵雇主申請法遵訪視服務，提前防範違規風險。
【外勞社記者 黃秀娟 2026年03月24日 臺北報導】
資料來源：外勞新聞社