針對行政院提出「0到18歲全程支持」，勞動部長洪申翰19日說明，政府希望支持勞工育兒權益同時，也減少企業成本壓力，對於未來延長產假、陪產假等天數所增加的薪資成本，將全由政府支應；另針對中小企業也將規劃提供職務代理津貼、新進替代人力補助等配套，協助企業因應人力調度需求。
育嬰假將由3歲拉長至6歲
520將至，賴政府執政將滿2週年。行政院19日舉行「520記者會」，行政院長卓榮泰表示，為全盤協助婚育家庭，政府將推出0到18歲全程支持，也會把彈性育嬰假升級為育兒假適用年齡拉至6歲，並更合理規劃婚假、產假、陪產假等，希望能達到照顧陪伴的目的、鼓勵雙親共同參與，整體方案預計5月28日送行政院會通過。
洪申翰向媒體進一步說明，「0-18歲全程支持計畫」中，行政團隊這次確實更著重考量育兒勞工在照顧時間不足的困境，或甚至是要在職涯與照顧家庭二選一的兩難。勞動部正全面盤點育兒相關職場制度與法規，包括提高父親投入育兒誘因、降低企業負擔，以及對孕、產婦提供更多支持與同理，將同步修正《性別平等工作法》與《就業保險法》部分條文。
洪申翰指出，因應少子女化挑戰，政府聽取多方勞工與家長團體建議，認為現行育嬰假僅限「3歲以下」已不符現代托育現況，把3歲前的育嬰假擴大適用到6歲的育兒假，或在留停或給付中，提高爸爸請休的誘因，讓爸爸們有更多機會來當神隊友。
洪申翰說，婦女團體與多方聲音反映，若僅「一味延長留停津貼時間」，如直接將 6 個月延長至 9 個月或 12 個月，極可能導致育兒壓力更進一步傾斜在媽媽身上，加劇性別不平等，因此研議參考類似「父母均請領完畢後，再額外多給（例如第7個月）津貼」的拉長模式，另還有將修法「提高就保投保薪資上限」，以降低高薪男性因留停導致的實質收入落差。
減輕負擔 中小企業給職代津貼
針對政院所提將更合理規劃產假部分，洪申翰說，希望現行制度可以對生產媽媽有更多同理跟溫柔，因此也將產假延長一併納入檢討，產假攸關孕產媽媽身心恢復，也有許多重要研究顯示，產假有助於減輕產後憂鬱狀況，對勞工跟企業都有幫助。
關於人力的調度，洪申翰說，一些比較大的企業也逐步在建立職代津貼的制度，或新聘替代人力，這次也會規劃加給職代津貼和新聘替代人力的補助和獎勵，尤其是針對中小企業。
洪申翰強調，包括產假、陪產檢及陪產假若有進一步延長，延長期間的薪資，會爭取預算與經費由政府來全額支持支出，絕對不會將負擔轉嫁給雇主。
洪申翰表示，近年許多不同規模企業都表達，在缺工時代建立友善家庭照顧職場對攬才留才越重要，企業職場制度若很僵硬不利於勞工照顧家庭，有競爭力員工就容易轉職，不利於公司人事穩定，因此勞動部認為應該更大力支持企業，作為重要後盾，讓相關制度可以更順利。
【外勞社記者 黃秀娟 2026年05月19日 臺北報導】
資料來源：外勞新聞社