

針對神職人員聘僱外籍家庭看護工申請資格,勞動部重申,考量神職人員多採離家修行或共同生活方式,若有照護需求,可由所屬宗教團體或其他神職人員代為擔任雇主,依法申請聘僱外籍家庭看護工,無須一定由家屬辦理相關申請程序,以避免影響照護權益。 有仲介要

雇主注意!自115年7月17日起,勞退純舊制勞工得於每月工資6%範圍內,向雇主申請自願提繳退休金,由雇主向勞保局申報並開立個人退休金專戶,再由雇主代扣提繳金額存入個人專戶。 勞動部依據行政院院會115年7月2日通過的《勞退純舊制勞工自願提繳

畜牧場申請聘僱外籍移工前,應先向農業部申請雇主資格認定。現行規定,申請時應提供申請書,並檢附畜牧場登記證書或畜禽飼養登記證、個人或法人設立文件、農保名單等資料。需留意的是,農業部所核發的資格認定函,有效期間已調整為120 日,符合條件的畜牧

勞動部14日公告修正第五版《執行職務遭受不法侵害預防指引》,新版指引明確區分職場霸凌與其他職場不法侵害的適用範圍,並強化職場內、外部暴力事件之預防、申訴、調查、協助及保護機制,協助事業單位建立完善管理制度;勞動部提醒,凡勞工人數達 100

暑假正式開始,許多青年學子選擇透過工讀體驗職場並累積社會經驗,但偶有因雇主不熟悉法令影響勞工權益。台南市政府勞工局提醒,只要受僱於適用勞動基準法的事業單位從事工作獲致工資者,均屬勞基法所保障的勞工,不因約定的工作時間長短而有差別,工資、休假

依據勞動部最新統計,至5月底為止,外專人員聘僱許可已逾5.5萬人次,其中專技工作近4萬人次,較去年同月增加超過3千人次。不過若今年1至5月以來專技工作的聘僱許可數量僅增加約百人次,與去年同期相比差距超過10倍。 截至5月底為止,外國專業人員

針對雇主自海外引進旅宿服務工作及商港碼頭貨物集散裝卸工作之外國技術人力,勞動部強調,媒合工作僅能透過政府建置的延攬平臺辦理,以落實國對國公平招募制度,由於目前媒合平台尚未建置完成,過渡期間,有招工需求的雇主,可以書面方式透過延攬中心或直聘中

經濟部日前修正「特定工廠登記辦法」,明定地方政府得依實際狀況,提出「雙金」優惠措施,彰化縣成為首個實施納管輔導金及營運管理金停繳1年的縣市。縣府表示,已繳納今年度費用的業者,相關款項將保留並抵扣次年度應繳費用,業者權益不受影響。 「特定工廠

行政院會2日通過勞動部「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金方案」,行政院長卓榮泰指出,本方案在「自願參與」的前提下,開放勞退純舊制的勞工,可以自願提繳退休金,存入勞退新制個人專戶;已開始自願提繳且符合退休要件者,更可透過「勞雇雙方合意」

立法院衛環委員會18日初審通過「廢棄物清理法部分條文修正草案」,除將太陽光電板、風機葉片等納入應回收廢棄物範圍,此外也將再生能源設備設置業者列為責任業者;針對應回收廢棄物清除處理費用,增訂浮動費率機制。為遏止非法棄置,將刑期提高至最重7年,

面對少子化國安危機,國民黨團18日上午召開記者會,具體提出三項解決少子化政策,包括「0到6歲,孩子健保免費」、「0到6歲,每半年托育補助2萬元」,以及「0到15歲,每月5000元育兒補助」,預算規模大約一年2,416億元,不到GDP的1%,

農業工作屬重度勞力,加上戶外環境炎熱辛苦,以致移工失聯率高於其他行業。勞動部3月底召開跨國勞動力政策小組會議中決,已同意農業移工員額再增加2萬人。農業部表示,為強化管理,降低行蹤不明,已請勞動部定期提供發生移工行蹤不明及1955專線申訴的雇

為鼓勵企業營造友善家庭職場、推動工作與生活平衡措施,勞動部表示,115年度「推動工作與生活平衡補助計畫」受理申請至5月31日止,今年共提供7項補助措施,透過部分補助方式,支持企業推動友善員工制度。 勞動部勞動福祉司長黃維琛表示,

為鼓勵未滿30人企業支持員工彈性育嬰留職停薪,勞保局表示,針對符合資格的「以日申請育嬰留職停薪雇主獎勵」,獎勵金按符合資格勞工人數計算,每人每日發給新台幣1,000元,只要雇主於115年5月15日前完成帳戶線上登錄,無須提出申請,勞保局將主

台灣氣候行動網絡研究中心(TCAN)與綠色公民行動聯盟14日共同發布《2026企業永續追蹤報告》,顯示去年獲得永續獎的製造業者中,近半數涉及環境或勞動法規違規,許多碳排大戶設定的綠電目標設置低於國家政策標準,面對供應鏈淨零趨勢恐削弱產業競爭

《中高齡者及高齡者就業促進法》自109年12月4日施行,勞動部積極推動禁止年齡歧視、鼓勵繼續僱用或新聘退休高齡者、放寬定期契約僱用高齡者,排除中高齡者及高齡者就業障礙;勞動部提醒,若雇主聘僱勞工時已知該名勞工超過65歲,不論該名勞工是否曾辦

因應國際情勢衝擊就業市場,勞動部推動「勞工就業通計畫」,透過客製化媒合服務,整合僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計等資源,協助失業勞工快速轉職,同時補實產業缺工人力。勞動部表示,若受國際情勢影響失業的勞工,經公立就業服務機構推介投入缺工產業

勞動部12日發布通函,明確寄養家庭、親屬安置、類家庭之照顧人員適用《性別平等工作法》第20條家庭照顧假規定,勞動部提醒事業單位,受僱者申請家庭照顧假,依性別平等工作法規定,雇主不得拒絕,也不得視為缺勤而影響其全勤獎金等不利對待,違者將處2萬
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