

雲林地檢署查獲54歲陳男與泰國籍雙胞胎姊妹J女及N女涉嫌透過社群軟體TikTok非法媒介泰籍人士來臺工作。24日偵查終結,將陳男與及J女依違反業服務法第64條第2項之意圖營利非法媒介外國人工作罪嫌,提起公訴;N女則因出境未到案,依法發布通緝

為肯定並表彰移工對社會的付出與貢獻,台北市勞動力重建運用處今年持續辦理優秀移工選拔,即日起至6月23日受理報名,將選出12名優秀移工及3名鼓勵獎項,優選者將薦送勞動部參加「全國模範移工選拔」,歡迎雇主、仲介公司及民間團體踴躍推薦符合條件的移

來臺移工人數持續增加,但失聯情形也隨之上升,人數接近9.5萬人,不過近月來失聯人數出現下降。根據內政部最新資料,去年10月修改外國人逾期停/居留的減免規範起到重要作用,近期自行到案人數比前一年同期成長7成。 內政部在近期提供立法院的書面報告

勞動部近年積極處理就安費欠費,整體欠費情形呈下降趨勢,但催繳程序相對冗長,立委要求改善作業時程,加強嚇阻效果與確保公平性。勞動部去年已修改處理原則與程序,欠費案件從繳費期限到廢聘縮短2個月到4個月期程。 立法院先前審查114年就業安定基金相

針對雙薪家庭面臨夜間照護、急病返家及特殊兒童陪伴早療等多元需求,勞動部修正放寬雇主聘僱外國人從事家庭幫傭工作資格,家中有1名未滿12歲兒童即符合申請,外傭新制將於115年4月13日實施,勞動部預告藍領審查辦法與轉換準則,有意見者3月26日前

為防堵移工帳戶遭詐團利用,金管會日前預告修正「存款帳戶及其疑似不法或顯屬異常交易管理辦法」,擬擴大第二類可疑或異常帳戶的範圍,以便早期預警。包括聘期屆滿、逾期居留等移工帳戶,以及其他銀行認定有異常交易之虞者。有仲介業者表示,部分銀行先前已採

勞動部19日在行院會報告「多一個幫手,少一分疲憊-外籍幫傭申請條件新制,優先協助特殊家庭減緩壓力」,為減輕家庭壓力,讓勞動者可以安心續留職場,勞動部將推動外籍家庭幫傭的新制,只要家中有1名未滿12歲的兒童,即可申請外籍家庭幫傭,就業安定費每

16點門檻調降 未滿12歲兒童符合資格 勞動部19日在行院會報告「多一個幫手,少一分疲憊-外籍幫傭申請條件新制,優先協助特殊家庭減緩壓力」,為減輕家庭壓力,讓勞動者可以安心續留職場,勞動部將推動外籍家庭幫傭的新制,只要家中有1名未滿12歲的

為改善臨櫃申請國內求才壅塞狀況,勞動部規劃推出國內求才線上申辦系統,雇主可自行申辦,或註冊系統後委由人力仲介辦理。預計最快上半年試行,將先採取線上-臨櫃雙軌制,逐步調整。 勞發署12日舉辦首場「聘僱外國人前國內招募求才線上申辦系統」說明會,

針對行政院提出「0到18歲全程支持」,勞動部長洪申翰19日說明,政府希望支持勞工育兒權益同時,也減少企業成本壓力,對於未來延長產假、陪產假等天數所增加的薪資成本,將全由政府支應;另針對中小企業也將規劃提供職務代理津貼、新進替代人力補助等配套

環境部發布「水泥業空氣污染物排放標準」,將戴奧辛與 12 項重金屬等有害空氣污染物納入管制,同時增訂氟化氫(HF)、氯化氫(HCl)及一氧化碳(CO)等標準,並導入原物料與替代燃料篩選的料源管控機制,引導產業積極落實源頭

立法院衛環委員會18日初審通過「廢棄物清理法部分條文修正草案」,除將太陽光電板、風機葉片等納入應回收廢棄物範圍,此外也將再生能源設備設置業者列為責任業者;針對應回收廢棄物清除處理費用,增訂浮動費率機制。為遏止非法棄置,將刑期提高至最重7年,

面對少子化國安危機,國民黨團18日上午召開記者會,具體提出三項解決少子化政策,包括「0到6歲,孩子健保免費」、「0到6歲,每半年托育補助2萬元」,以及「0到15歲,每月5000元育兒補助」,預算規模大約一年2,416億元,不到GDP的1%,

農業工作屬重度勞力,加上戶外環境炎熱辛苦,以致移工失聯率高於其他行業。勞動部3月底召開跨國勞動力政策小組會議中決,已同意農業移工員額再增加2萬人。農業部表示,為強化管理,降低行蹤不明,已請勞動部定期提供發生移工行蹤不明及1955專線申訴的雇

為鼓勵企業營造友善家庭職場、推動工作與生活平衡措施,勞動部表示,115年度「推動工作與生活平衡補助計畫」受理申請至5月31日止,今年共提供7項補助措施,透過部分補助方式,支持企業推動友善員工制度。 勞動部勞動福祉司長黃維琛表示,

為鼓勵未滿30人企業支持員工彈性育嬰留職停薪,勞保局表示,針對符合資格的「以日申請育嬰留職停薪雇主獎勵」,獎勵金按符合資格勞工人數計算,每人每日發給新台幣1,000元,只要雇主於115年5月15日前完成帳戶線上登錄,無須提出申請,勞保局將主

台灣氣候行動網絡研究中心(TCAN)與綠色公民行動聯盟14日共同發布《2026企業永續追蹤報告》,顯示去年獲得永續獎的製造業者中,近半數涉及環境或勞動法規違規,許多碳排大戶設定的綠電目標設置低於國家政策標準,面對供應鏈淨零趨勢恐削弱產業競爭

《中高齡者及高齡者就業促進法》自109年12月4日施行,勞動部積極推動禁止年齡歧視、鼓勵繼續僱用或新聘退休高齡者、放寬定期契約僱用高齡者,排除中高齡者及高齡者就業障礙;勞動部提醒,若雇主聘僱勞工時已知該名勞工超過65歲,不論該名勞工是否曾辦
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