

針對即將到來的兒童節與清明節連續假期,勞動部表示,4月4日(星期六)兒童節及4月5日(星期日)清明節均屬國定假日,依《勞動基準法》第37條規定應休假且工資照給。若適逢原訂之休息日或例假,雇主應另行安排補假,並確保勞工權益不受影響。勞動部進一

由於外傭新制將於4月13日開放申請,這次政策設計上對於本國特殊照顧需求的家庭有給予調降每月就業安定費;勞動部1日召開就安基金管理委員會臨時會,會中通過外籍家庭幫傭就業安定費數額表修正案,針對申請點數「達10點」者,每月就安費為2千元,申請點

聘有外看亦可申請 將持續擴充服務 【外勞社記者楊孝慈2026年3月27日報導】台灣正式邁入超高齡社會,而照顧人力短缺,衛生福利部宣布「互助喘息試辦計畫」納入長照3.0,鼓勵家庭照顧者與專業照服員搭配,建立互助照顧新模式。此方案今年在全台16

【外勞社記者劉達寬2026年3月27日報導】環境部資源循環署與國研院合作推出「資源循環」加值課程,將先在北區、中區開班,27日起受理報名。 課程內容包含政策法規、數位轉型、產業4大物料資源循環等內容,並可折抵廢棄物清除、處理專業技術人員在職

降低制度不確定性 提高生育意願 【外勞社記者劉達寬2026年3月27日報導】臺灣少子化危機持續加劇,去年新生兒人數跌破11萬人,今年恐再下探。按現行法規,就業保險針對育嬰留職停薪給付薪資6成的津貼,政府並以公務預算加發2成補助;有立委認為現

外技法規依據已更新 緩衝至3月底 【外勞社記者楊孝慈2026年3月26日報導】雇主申請「無違反勞工法令證明書」相關法令依據已經調整,其中在外國技術人力部分,引用法條有所變更。為確保申請作業的正確性,台中市政府勞工局近期已更新相關文件,並給予

勞動部25日下午召開跨國勞動力政策諮詢小組第39次會議,今天會議通過將高空煙火製造業納入特定製程管理,其核配比率為15%,國內目前僅有2家業者,預估增加移工人力不多。 業者指出,高空煙火製程高度仰賴人力,且作業環境具高溫與爆炸風險,工作性質

為減輕雙薪家庭照顧壓力,政府決定鬆綁外傭申請門檻,只要家中有1名未滿12歲兒童即可申請。對此政策,婦女、教保、移工與地方工會等34個民間團體24日發布聯合聲明,直指政策缺乏事前評估,恐衝擊本國勞動市場、加劇性別與階級不平等,呼籲政府審慎檢討

勞動部24日公布114年全國勞動條件檢查結果,實施勞動檢查共3萬4,705場次,其中查有違反法令情形達7,658場次,其中因工資給付低於法定標準,違反《最低工資法》第5條或《勞動基準法》第21條規定者,共計153件,累計裁罰金額達330萬元

針對行政院提出「0到18歲全程支持」,勞動部長洪申翰19日說明,政府希望支持勞工育兒權益同時,也減少企業成本壓力,對於未來延長產假、陪產假等天數所增加的薪資成本,將全由政府支應;另針對中小企業也將規劃提供職務代理津貼、新進替代人力補助等配套

環境部發布「水泥業空氣污染物排放標準」,將戴奧辛與 12 項重金屬等有害空氣污染物納入管制,同時增訂氟化氫(HF)、氯化氫(HCl)及一氧化碳(CO)等標準,並導入原物料與替代燃料篩選的料源管控機制,引導產業積極落實源頭

立法院衛環委員會18日初審通過「廢棄物清理法部分條文修正草案」,除將太陽光電板、風機葉片等納入應回收廢棄物範圍,此外也將再生能源設備設置業者列為責任業者;針對應回收廢棄物清除處理費用,增訂浮動費率機制。為遏止非法棄置,將刑期提高至最重7年,

面對少子化國安危機,國民黨團18日上午召開記者會,具體提出三項解決少子化政策,包括「0到6歲,孩子健保免費」、「0到6歲,每半年托育補助2萬元」,以及「0到15歲,每月5000元育兒補助」,預算規模大約一年2,416億元,不到GDP的1%,

農業工作屬重度勞力,加上戶外環境炎熱辛苦,以致移工失聯率高於其他行業。勞動部3月底召開跨國勞動力政策小組會議中決,已同意農業移工員額再增加2萬人。農業部表示,為強化管理,降低行蹤不明,已請勞動部定期提供發生移工行蹤不明及1955專線申訴的雇

為鼓勵企業營造友善家庭職場、推動工作與生活平衡措施,勞動部表示,115年度「推動工作與生活平衡補助計畫」受理申請至5月31日止,今年共提供7項補助措施,透過部分補助方式,支持企業推動友善員工制度。 勞動部勞動福祉司長黃維琛表示,

為鼓勵未滿30人企業支持員工彈性育嬰留職停薪,勞保局表示,針對符合資格的「以日申請育嬰留職停薪雇主獎勵」,獎勵金按符合資格勞工人數計算,每人每日發給新台幣1,000元,只要雇主於115年5月15日前完成帳戶線上登錄,無須提出申請,勞保局將主

台灣氣候行動網絡研究中心(TCAN)與綠色公民行動聯盟14日共同發布《2026企業永續追蹤報告》,顯示去年獲得永續獎的製造業者中,近半數涉及環境或勞動法規違規,許多碳排大戶設定的綠電目標設置低於國家政策標準,面對供應鏈淨零趨勢恐削弱產業競爭

《中高齡者及高齡者就業促進法》自109年12月4日施行,勞動部積極推動禁止年齡歧視、鼓勵繼續僱用或新聘退休高齡者、放寬定期契約僱用高齡者,排除中高齡者及高齡者就業障礙;勞動部提醒,若雇主聘僱勞工時已知該名勞工超過65歲,不論該名勞工是否曾辦
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