

勞動部日前發布令釋,針對勞資會議紀錄依照申請次數做調整。台中市政府勞工局提醒,雇主申請「無違反勞工法令證明」申請書已變更,送件前務必確認申請書、勞資會議相關文件是否已做相應的更新。自5月11日起,一律僅受理標註「新版法規」的申請文件,屆時若

五一勞動節連假期間,雇主齊聚凱道表達訴求,其中漁業界反對三年內「移工零付費」承諾,恐將嚴重衝擊產業。農業部長陳駿季5月6日表示,目前正針對所有仲介收費項目進行整體的清單比對,釐清有哪些應該由漁工自行負擔,「若是對移工的服務,移工就要付費」,

營造業重大職災頻傳,過去多由施工廠商承擔防災責任,為強化源頭減災,勞動部預告新訂管理辦法草案,強化業主責任,從設計階段就必須評估風險、編列經費,施工階段持續監督查證;若違反規定導致重大職災最高可處300萬元罰鍰,情節重大可加重處罰。法規公告

5月報稅季即將到來,健保署提醒民眾申報個人綜合所得稅時,114年度健保費和補充保險費可以全額列舉扣除,不受全年保險費扣除額上限限制。綜所稅申報期間,使用財政部「綜合所得稅電子結算申報繳稅系統」,可下載114年度健保費和補充保險費資料,免檢附

勞動部近日發函說明,針對同一雇主旗下合法工廠所聘僱、從事製造工作的移工,若需變更工作場所至尚未完成地方政府核定改善計畫的工廠,已同意在符合條件下,延長調派許可期限1年,最長不得逾116年3月19日。 調派許可期限不得逾116/3/19 由於

現行申聘移工前的國內求才,由於各地就服機構多採臨櫃辦理,預約不易或有塞車情形,近期陸續放寬家庭類移工申請也導致案量大增。為提供移工雇主不限時段、更便利的服務,勞動部從4月28日起開放國內求才登記、申請求才證明可採用網路線上申辦,與臨櫃、郵寄

網路流傳一份「中華民國內政部移民署解除入境限制暨赦免同意通知書」,移民署澄清,該文件非移民署核發,辦理解除管制也不需要費用,行為人已涉及刑法詐欺罪嫌,民眾可向警政署或移民署專勤隊檢舉。 有民眾在臉書社團分享,表示有不肖人士偽造簡易的臺越文對

外籍家庭幫傭新制115年4月13日實施,家中有1名未滿12歲兒童(點數4點)即符合申請資格,這次點數計算除與申請資格有關,也包括承接順位與每月繳交就安費有關,申請點數滿10點者其承接順位第三、四順位,每月就業安定費為2,000元,未達10點

臺印度2024年簽署勞務合作備忘錄,計畫初期以製造業優先,首批引進1千名,5%採直聘。本社日前引述外媒報導,指勞動部派團出訪印度密索藍邦(Mizoram),當地已有數百青年有意願來臺。立委邱鎮軍9日於衛環委員會質詢時關切相關進度,勞動部長洪

針對行政院提出「0到18歲全程支持」,勞動部長洪申翰19日說明,政府希望支持勞工育兒權益同時,也減少企業成本壓力,對於未來延長產假、陪產假等天數所增加的薪資成本,將全由政府支應;另針對中小企業也將規劃提供職務代理津貼、新進替代人力補助等配套

環境部發布「水泥業空氣污染物排放標準」,將戴奧辛與 12 項重金屬等有害空氣污染物納入管制,同時增訂氟化氫(HF)、氯化氫(HCl)及一氧化碳(CO)等標準,並導入原物料與替代燃料篩選的料源管控機制,引導產業積極落實源頭

立法院衛環委員會18日初審通過「廢棄物清理法部分條文修正草案」,除將太陽光電板、風機葉片等納入應回收廢棄物範圍,此外也將再生能源設備設置業者列為責任業者;針對應回收廢棄物清除處理費用,增訂浮動費率機制。為遏止非法棄置,將刑期提高至最重7年,

面對少子化國安危機,國民黨團18日上午召開記者會,具體提出三項解決少子化政策,包括「0到6歲,孩子健保免費」、「0到6歲,每半年托育補助2萬元」,以及「0到15歲,每月5000元育兒補助」,預算規模大約一年2,416億元,不到GDP的1%,

農業工作屬重度勞力,加上戶外環境炎熱辛苦,以致移工失聯率高於其他行業。勞動部3月底召開跨國勞動力政策小組會議中決,已同意農業移工員額再增加2萬人。農業部表示,為強化管理,降低行蹤不明,已請勞動部定期提供發生移工行蹤不明及1955專線申訴的雇

為鼓勵企業營造友善家庭職場、推動工作與生活平衡措施,勞動部表示,115年度「推動工作與生活平衡補助計畫」受理申請至5月31日止,今年共提供7項補助措施,透過部分補助方式,支持企業推動友善員工制度。 勞動部勞動福祉司長黃維琛表示,

為鼓勵未滿30人企業支持員工彈性育嬰留職停薪,勞保局表示,針對符合資格的「以日申請育嬰留職停薪雇主獎勵」,獎勵金按符合資格勞工人數計算,每人每日發給新台幣1,000元,只要雇主於115年5月15日前完成帳戶線上登錄,無須提出申請,勞保局將主

台灣氣候行動網絡研究中心(TCAN)與綠色公民行動聯盟14日共同發布《2026企業永續追蹤報告》,顯示去年獲得永續獎的製造業者中,近半數涉及環境或勞動法規違規,許多碳排大戶設定的綠電目標設置低於國家政策標準,面對供應鏈淨零趨勢恐削弱產業競爭

《中高齡者及高齡者就業促進法》自109年12月4日施行,勞動部積極推動禁止年齡歧視、鼓勵繼續僱用或新聘退休高齡者、放寬定期契約僱用高齡者,排除中高齡者及高齡者就業障礙;勞動部提醒,若雇主聘僱勞工時已知該名勞工超過65歲,不論該名勞工是否曾辦
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