

為達簡政便民,彰化縣政府勞工處自5月20日起,辦理外國人離境驗證全面採用線上送件並以電話驗證。勞工處表示,雇主或受委任的仲介公司,應於預定驗證日前7天上傳線上系統相關文件,該處受理後3個工作日內以電話聯繫外國人,完成驗證程序,可減少紙張使用

有關雇主是否可委託仲介代為支付移工來台前的訓練費、證照費及機票費等相關費用,勞動部指出,只要相關國外費用明確、有收據可供查核,且雇主知悉並書面同意由國內私立就業服務機構代為轉付即可,若有爭議發生將查核移工之「外國人入國工作費用及工資切結書」

攬才專法新制今年上路,僑外生畢業後2年覓職居留期無須申請工作許可,僑外生在畢業以前必須向移民署申請轉換居留身分,完成申請者移民署將會在其居留證明確註記不須申請工作許可。若仍在覓職期內的畢業僑外生前來求職,雇主可確認透過居留證核對其身分與居留

年度達183天以上 期限內應結算申報 5月為個人綜合所得稅申報季,外僑於114年度居停留期間合計超過183天且有中華民國來源所得,且未於4月30日前離境者,應於期限內辦理綜所稅結算申報。財政部中區國稅局說明,外僑個人綜所稅申報,依其稅務居民

勞動部推動「跨國勞動力精進方案」,透過本國勞工加薪連動增聘移工機制,獲製造業高度支持。勞動部統計,截至115年4月底止,已有1,699家製造業者提出申請,帶動3,456名本國勞工加薪受惠;另外,旅宿業與商港碼頭業也有26家業者表達引進外國技

外籍移工在台人數持續增長,根據金管會統計,114年度移工匯兌總額已達1,291億元。立委林岱樺日前於立法院財政委員會質詢時點出,現行監理機制存在致命的「24小時時差」,對此她提出「科技監理四箭」的具體改革方案,包括即時串接、身份驗證、金檢透

駐泗水臺北經貿辦事處11日發函當地仲介業者,指出近來文件錯誤明顯增加,除要強業者加強檢查,並將從6月起實施記點停權機制,最嚴重將函送勞動部評估是否續予認可。 泗水辦事處指出,由於近來申請移工簽證文件錯誤明顯增加,嚴重影響移工及雇主權益,要求

勞動部今年新開放海外引進旅宿技術人力,將透過國對國直聘方式,由海外據點協助媒合。部分業者已有興趣提出申請,但據了解原先預定首先開放的菲律賓與臺灣的MOU尚未簽署完成,因此業者建議開放曾來臺的其他國別實習生,對此勞動部尚在研議。 勞動部今年新

行政院推動長照3.0之際,失智症人口持續攀升,已形成不可忽視的高齡海嘯。根據推估,目前全台失智症人口約37萬人,2031年將逾47萬人,2041年更將接近68萬人,立委與失智症團體家屋呼籲衛福部儘速將團體家屋納入長照給支付制度,同時業者表達

針對行政院提出「0到18歲全程支持」,勞動部長洪申翰19日說明,政府希望支持勞工育兒權益同時,也減少企業成本壓力,對於未來延長產假、陪產假等天數所增加的薪資成本,將全由政府支應;另針對中小企業也將規劃提供職務代理津貼、新進替代人力補助等配套

環境部發布「水泥業空氣污染物排放標準」,將戴奧辛與 12 項重金屬等有害空氣污染物納入管制,同時增訂氟化氫(HF)、氯化氫(HCl)及一氧化碳(CO)等標準,並導入原物料與替代燃料篩選的料源管控機制,引導產業積極落實源頭

立法院衛環委員會18日初審通過「廢棄物清理法部分條文修正草案」,除將太陽光電板、風機葉片等納入應回收廢棄物範圍,此外也將再生能源設備設置業者列為責任業者;針對應回收廢棄物清除處理費用,增訂浮動費率機制。為遏止非法棄置,將刑期提高至最重7年,

面對少子化國安危機,國民黨團18日上午召開記者會,具體提出三項解決少子化政策,包括「0到6歲,孩子健保免費」、「0到6歲,每半年托育補助2萬元」,以及「0到15歲,每月5000元育兒補助」,預算規模大約一年2,416億元,不到GDP的1%,

農業工作屬重度勞力,加上戶外環境炎熱辛苦,以致移工失聯率高於其他行業。勞動部3月底召開跨國勞動力政策小組會議中決,已同意農業移工員額再增加2萬人。農業部表示,為強化管理,降低行蹤不明,已請勞動部定期提供發生移工行蹤不明及1955專線申訴的雇

為鼓勵企業營造友善家庭職場、推動工作與生活平衡措施,勞動部表示,115年度「推動工作與生活平衡補助計畫」受理申請至5月31日止,今年共提供7項補助措施,透過部分補助方式,支持企業推動友善員工制度。 勞動部勞動福祉司長黃維琛表示,

為鼓勵未滿30人企業支持員工彈性育嬰留職停薪,勞保局表示,針對符合資格的「以日申請育嬰留職停薪雇主獎勵」,獎勵金按符合資格勞工人數計算,每人每日發給新台幣1,000元,只要雇主於115年5月15日前完成帳戶線上登錄,無須提出申請,勞保局將主

台灣氣候行動網絡研究中心(TCAN)與綠色公民行動聯盟14日共同發布《2026企業永續追蹤報告》,顯示去年獲得永續獎的製造業者中,近半數涉及環境或勞動法規違規,許多碳排大戶設定的綠電目標設置低於國家政策標準,面對供應鏈淨零趨勢恐削弱產業競爭

《中高齡者及高齡者就業促進法》自109年12月4日施行,勞動部積極推動禁止年齡歧視、鼓勵繼續僱用或新聘退休高齡者、放寬定期契約僱用高齡者,排除中高齡者及高齡者就業障礙;勞動部提醒,若雇主聘僱勞工時已知該名勞工超過65歲,不論該名勞工是否曾辦
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