A:不可以 Q:違反者,有什麼處罰? A:1.依道路交通管理處罰條例, 酒測酒精濃度超過規定標準者, 處新臺幣1200元至2400元罰鍰。 2.依刑法將處3年以下有期徒刑, 罰金可到30萬元。 3.違反者將廢止其聘偃許可並限令刑執行完畢後出
依據勞動部最新統計，至5月底為止，外專人員聘僱許可已逾5.5萬人次，其中專技工作近4萬人次，較去年同月增加超過3千人次。不過若今年1至5月以來專技工作的聘僱許可數量僅增加約百人次，與去年同期相比差距超過10倍。 截至5月底為止，外國專業人員
針對雇主自海外引進旅宿服務工作及商港碼頭貨物集散裝卸工作之外國技術人力，勞動部強調，媒合工作僅能透過政府建置的延攬平臺辦理，以落實國對國公平招募制度，由於目前媒合平台尚未建置完成，過渡期間，有招工需求的雇主，可以書面方式透過延攬中心或直聘中
經濟部日前修正「特定工廠登記辦法」，明定地方政府得依實際狀況，提出「雙金」優惠措施，彰化縣成為首個實施納管輔導金及營運管理金停繳1年的縣市。縣府表示，已繳納今年度費用的業者，相關款項將保留並抵扣次年度應繳費用，業者權益不受影響。 「特定工廠
行政院會2日通過勞動部「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金方案」，行政院長卓榮泰指出，本方案在「自願參與」的前提下，開放勞退純舊制的勞工，可以自願提繳退休金，存入勞退新制個人專戶；已開始自願提繳且符合退休要件者，更可透過「勞雇雙方合意」
受米克拉颱風外圍環流及強烈西南風影響，全台多日連續豪雨不斷，初估約8千戶居民受災。為讓災民盡速恢復生活，經濟部7月2日表示，依行政院指示推動「米克拉颱風淹水慰助金專案」，適用對象包括除實際居住住家因水災淹水達30公分以上者外，擴大至具有營業
隨著暑假到來，不少學生會打工，立法委員林月琴、台灣勞工陣線及台灣少年權益與福利促進聯盟共同召開記者會，呼籲政府加強高風險行業勞動檢查、提高《最低工資法》罰則，並加速推動《勞動教育促進法》立法，避免學生的第一份工作淪為遭受剝削的開始。 去年暑
為讓外國人力運用更多選擇，近年產業界要求開拓新移工來源國的聲音未曾間斷。台灣與印度113年簽署勞務合作備忘錄（MOU）後，距離實際引進僅剩執行細節待完成。然而，隨著社會輿情反彈、既有來源國人力供應回穩等因素下，國內仲介業者對引進印度移工的態
為提升服務品質，健保署現已提供多元管道，讓查詢、繳納健保費更便捷。民眾即使不在家，或者聘僱外籍看護工照顧在家長輩，只要於健保費繳納時間，都能隨時拿起手機，輕鬆於線上完成。 健保署北區業務組張温温組長表示，民眾只要透過手機，下載「全民健保行動
為接軌國際規範禁止扣留證件，勞動部已提出《就業服務法》修正草案待立院審議，日前立院法制局也提出修法評估報告，有立委參考報告建議內容提出草案，包括明確規範暫時收受身分證件協助代辦行政手續的時間限制，並且將多項財務與通訊工具明確納入禁止留置的範
環境部發布「水泥業空氣污染物排放標準」，將戴奧辛與 12 項重金屬等有害空氣污染物納入管制，同時增訂氟化氫（HF）、氯化氫（HCl）及一氧化碳（CO）等標準，並導入原物料與替代燃料篩選的料源管控機制，引導產業積極落實源頭
立法院衛環委員會18日初審通過「廢棄物清理法部分條文修正草案」，除將太陽光電板、風機葉片等納入應回收廢棄物範圍，此外也將再生能源設備設置業者列為責任業者；針對應回收廢棄物清除處理費用，增訂浮動費率機制。為遏止非法棄置，將刑期提高至最重7年，
面對少子化國安危機，國民黨團18日上午召開記者會，具體提出三項解決少子化政策，包括「0到6歲，孩子健保免費」、「0到6歲，每半年托育補助2萬元」，以及「0到15歲，每月5000元育兒補助」，預算規模大約一年2,416億元，不到GDP的1%，
農業工作屬重度勞力，加上戶外環境炎熱辛苦，以致移工失聯率高於其他行業。勞動部3月底召開跨國勞動力政策小組會議中決，已同意農業移工員額再增加2萬人。農業部表示，為強化管理，降低行蹤不明，已請勞動部定期提供發生移工行蹤不明及1955專線申訴的雇
為鼓勵企業營造友善家庭職場、推動工作與生活平衡措施，勞動部表示，115年度「推動工作與生活平衡補助計畫」受理申請至5月31日止，今年共提供7項補助措施，透過部分補助方式，支持企業推動友善員工制度。 勞動部勞動福祉司長黃維琛表示，
為鼓勵未滿30人企業支持員工彈性育嬰留職停薪，勞保局表示，針對符合資格的「以日申請育嬰留職停薪雇主獎勵」，獎勵金按符合資格勞工人數計算，每人每日發給新台幣1,000元，只要雇主於115年5月15日前完成帳戶線上登錄，無須提出申請，勞保局將主
台灣氣候行動網絡研究中心(TCAN)與綠色公民行動聯盟14日共同發布《2026企業永續追蹤報告》，顯示去年獲得永續獎的製造業者中，近半數涉及環境或勞動法規違規，許多碳排大戶設定的綠電目標設置低於國家政策標準，面對供應鏈淨零趨勢恐削弱產業競爭
《中高齡者及高齡者就業促進法》自109年12月4日施行，勞動部積極推動禁止年齡歧視、鼓勵繼續僱用或新聘退休高齡者、放寬定期契約僱用高齡者，排除中高齡者及高齡者就業障礙；勞動部提醒，若雇主聘僱勞工時已知該名勞工超過65歲，不論該名勞工是否曾辦
因應國際情勢衝擊就業市場，勞動部推動「勞工就業通計畫」，透過客製化媒合服務，整合僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計等資源，協助失業勞工快速轉職，同時補實產業缺工人力。勞動部表示，若受國際情勢影響失業的勞工，經公立就業服務機構推介投入缺工產業
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